Você já ouviu falar sobre o QVT (Qualidade de Vida no Trabalho)? Trata-se de um conceito que visa a promoção do bem-estar físico, mental e econômico dos trabalhadores nos espaços laborais. 

O QVT também gera um impacto positivo no controle de ponto das empresas, principalmente, porque ele auxilia na diminuição do turnover e do absenteísmo, uma vez que equipes mais felizes no trabalho tendem a ser mais assíduos e produtivos. 

Que tal compreender o impacto do conceito Qualidade de Vida no Trabalho no controle de jornada? Leia tudo no nosso artigo!

O que é QVT (Qualidade de Vida no Trabalho)? 

O QVT, que significa Qualidade de Vida no Trabalho, está relacionado a um conjunto de aspectos, que impactam o bem-estar dos colaboradores dentro da empresa. 

Esse índice analisa a experiência dos profissionais durante sua jornada, levando em consideração fatores específicos, como satisfação com as funções desempenhadas, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ambiente organizacional, perspectivas de crescimento e benefícios oferecidos. 

Como o QVT funciona na prática?

O QVT funciona a partir das métricas confiáveis que avaliam a percepção dos funcionários em relação ao ambiente organizacional. 

Nesse sentido, para fazer o cálculo, é necessário utilizar a Escala de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (Escala-QVT), a fim de entender o grau de satisfação dos colaboradores conforme suas expectativas e aspirações profissionais.

Esse método faz a análise de 35 afirmações sobre os mais diversos aspectos da rotina corporativa, que devem ser classificadas pelos funcionários em uma escala Likert de cinco níveis, variando de “Discordo Fortemente” a “Concordo Fortemente”. 

Os itens analisados pelo QVT são organizados em quatro categorias: Integração, Respeito e Autonomia, Compensação Justa e Adequada, Incentivo e Suporte e Possibilidade de Lazer e Convívio Social. 

A partir disso, é possível identificar pontos de melhoria e desenvolver estratégias e ações para aprimorar o bem-estar no ambiente de trabalho.

Quais os principais pilares da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)?

O conceito da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é baseado em alguns pilares importantes, que são os seguintes:

Saúde física no ambiente profissional

A infraestrutura do local de trabalho é essencial no bem-estar dos colaboradores. Dessa forma, alguns fatores como ergonomia, ventilação, iluminação adequada e conforto impactam diretamente a produtividade e a saúde dos colaboradores. 

Dessa forma, empresas que buscam melhorar esse aspecto podem adotar estratégias variadas, como avaliações ergonômicas, investir em equipamentos adequados, incentivar atividades físicas, fornecer água potável e opções de alimentação saudável, além de realizar campanhas de conscientização sobre saúde ocupacional.

Equilíbrio emocional e psicológico

O bem-estar mental é importantíssimo para a promoção de um ambiente de trabalho positivo, visto que problemas como estresse, ansiedade e cansaço excessivo podem causar impactos relevantes na motivação e no desempenho dos profissionais. 

Para evitar esses impactos, as empresas podem oferecer suporte psicológico, promover uma cultura de comunicação aberta, incentivar o trabalho colaborativo, criar oportunidades de aprendizado contínuo e proporcionar um clima organizacional saudável.

Segurança financeira e crescimento profissional

A estabilidade financeira também influencia o grau de satisfação dos funcionários. Ou seja, quando um profissional se sente valorizado e reconhecido no trabalho, sua dedicação ao trabalho aumenta. 

Para isso, as empresas podem investir em benefícios competitivos, programas de bonificação, oportunidades de crescimento na carreira e uma política transparente sobre remuneração e incentivos.

Quais os principais impactos da QVT no controle de jornada?

A QVT gera impactos relevantes no controle de jornada, pois influencia diretamente a assiduidade, a produtividade e o nível de engajamento dos colaboradores. Entenda mais a seguir:

Diminuição do absenteísmo e da rotatividade

Ambientes de trabalho que investem em bem-estar físico, mental e econômico dos colaboradores possuem menores índices de faltas e afastamentos. 

Isso acontece porque funcionários satisfeitos e saudáveis tendem a comparecer regularmente ao trabalho, diminuindo, assim, os impactos negativos da ausência de profissionais-chave.

Maior comprometimento e produtividade

Empresas que proporcionam aos colaboradores condições favoráveis ao desempenho profissional podem observar um maior respeito aos horários de entrada, saída e intervalos. 

Dessa maneira, quando os profissionais se sentem valorizados, a tendência é um engajamento natural em cumprir suas responsabilidades durante o expediente de trabalho.

Redução do excesso de horas extras

Quando a empresa oferece um ambiente de trabalho saudável, ela consegue evitar sobrecarga de tarefas, o que diminui a necessidade de jornadas prolongadas. 

Sendo assim, é possível melhorar a qualidade de vida dos funcionários, além de reduzir custos com pagamento de horas extras e riscos trabalhistas.

Melhor aproveitamento do tempo de trabalho

Quando o colaborador possui um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a tendência é que eles sejam mais focados e produtivos dentro da jornada regular. 

Com isso, a empresa evita desperdício de tempo com pausas excessivas ou improdutividade durante a jornada de trabalho.

Uso de ferramentas de gestão de jornada

Softwares e sistemas de ponto eletrônico são tecnologias que ajudam as empresas que adotam boas práticas de QVT, visto que os colaboradores tendem a seguir os horários de trabalho de maneira natural, sem a necessidade de fiscalizações rígidas ou medidas punitivas.

Conclusão

Investir em QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) é essencial para as empresas que desejam melhorar a satisfação dos colaboradores e tornar o controle de jornada mais eficaz e equilibrado. 

Empresas que priorizam o bem-estar dos trabalhadores podem observar maior pontualidade, menor taxa de faltas e melhor gestão do tempo.

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A solução é compatível com a maioria dos relógios de ponto e sistemas de folha de pagamento, garantindo uma integração simples e eficiente, que otimiza todo o fluxo de trabalho.

Além disso, o Ponto Web permite que gestores acompanhem registros de ponto em tempo real, aprovem solicitações e gerenciem atividades de qualquer lugar, sem precisar estar fisicamente presentes na empresa.

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